Yrkanden växlade på Samhall

Från arbetsgivaren, Fremia, har följande yrkanden kommit.

Inga garanterade löneökningar, inga siffersatta löneökningar, arbetsmiljö ska inte regleras i avtal utan diskuteras i kommittéer som ger uppmaningar, löneavtal ska ”förtydliga att lön är ett styrmedel för arbetsgivarens mål”, ett nytt lönesystem ska införas, anställda som går på lönebidrag, så kallad LFU, ska kunna beordras nattarbete.

Båda parters yrkande finns längre ned i texten.

Nicklas Nilsson, avtalsansvarig ombudsman, kommenterar.

– För mig är det svårbegripligt att arbetsgivaren inte tar hänsyn till Samhalls unika personalsammansättning. Många har behov av särskilda stöd och anpassningar. Här vill man kasta ut människor som går på lönebidrag att jobba natt, säger han.

Lönesystemet har varit uppe på tapeten länge. Många upplever att det är svårt att förstå. Efter den förra avtalsrörelsen beslutades det att parterna skulle förhandla om det, men representanter från Samhall har inte jobbat kvar tillräckligt länge, och förhandlingarna har fått börja om flera gånger.

– I stället för att lösa den biten kommer man här med långtgående krav om att slå sönder hela tryggheten för våra medlemmar både när det lön, arbetstider och intjänade rättigheter. Man vill helt enkelt stöpa alla i samma form och fila ned särarten med företaget.

LO:s lönekrav om 4,2 procent på 12 månader och en satsning på att få upp de lägsta lönerna på avtalsområdet är i enlighet med de krav som fastställts i samordningen.

Förutom lönekraven har delegationerna tagit fram ett antal andra krav som är viktiga för företagets utveckling, och de anställdas trivsel. Bland annat personliga, lämpliga arbetskläder, längre varseltid vid omflyttning, bättre individuell arbetsanpassning och att skyddsombuden utbildas av facket.

Här kan du läsa respektive parts yrkande;

LO
Fremia