Nu ska vi under 40 timmars arbetsvecka

- För att människor i Sverige ska kunna få ihop livspusslet är det viktigt att vi nu genomför denna reform, säger Nicklas Nilsson, Fastighets ordförande.

Sveriges arbetare förtjänar kortare arbetstid. Vi vet att motståndet från arbetsgivarna är stort. Men när LO-förbunden krokar arm är vi starka. Kravet från våra medlemmar är tydligt. Nu har vi bestämt oss. Det är dags att genomföra en historisk reform för Sveriges arbetare. Vad arbetsgivarna än säger ska vi se till att sänka normalarbetstiden på 40 timmar per helgfri vecka. LO-styrelsen är redo att inleda förhandlingar med Svenskt Näringsliv.  

- Jag är mycket glad att vi inom LO-familjen står enade om en färdväg framåt, säger Nicklas Nilsson.

Senast veckoarbetstiden sänktes generellt var år 1973 och än idag finns en stark norm om 40 timmars arbetsvecka på hela arbetsmarknaden. Något som påverkar många människors livskvalitet.

- Det finns väldigt mycket pengar i samhället. Sverige har råd med detta. Vår ekonomi är inte sämre rustad än Norges och Danmarks. Man måste kunna leva, inte bara överleva, säger Nicklas Nilsson.

Hur mycket ska ni sänka arbetstiden?  

Vi kommer att precisera våra krav vid förhandlingsbordet. Men vi vet redan nu att arbetsgivarna är stenhårda motståndare mot att sänka arbetstiden. De vill gärna få det att framstå som omöjligt. Det är det inte. Se på Danmark där veckoarbetstiden är 37 timmar och ofta ingår även lunchen och Norge som har 37,5 timmar. Självklart kan vi genomföra en generell sänkning av arbetstidsnormen i Sverige också, vad arbetsgivarna än säger.  

Hur ska ni få till förhandlingar om de inte vill?  

Den svenska modellen, som både vi och arbetsgivaren värnar, bygger på att vi förhandlar. När vi krokar arm med varandra inom LO kan vi förflytta berg.  

Utgångspunkter för förhandlingarna

LO-styrelsens förslag till LOs representantskap är att gemensamma förhandlingar med Svenskt Näringsliv ska inledas. Det innebär att LO ges i uppdrag att förhandla om att hitta en gemensam lösning för hela arbetsmarknaden.

För att arbetare i alla branscher ska kunna få arbetstidsförkortning krävs en solidarisk arbetstidspolitik. De produktivitetsvinster som uppstår ska komma alla arbetare till del och den förkortade veckoarbetstiden ska genomföras på enhetligt sätt.

En generell arbetstidsförkortning ska genomföras med full lönekompensation, vilket innebär höjd timlön och bibehållen månadslön. Så har tidigare arbetstidsreformer i Sverige och våra grannländer genomförts.

Samtidigt har vissa branscher, särskilt kvinnodominerade arbetaryrken, stora problem med deltidsanställningar. Vid en arbetstidsförkortning är utgångspunkten att deltidsanställda inte ska arbeta färre timmar, utan ska öka sin sysselsättningsgrad och kunna arbeta fler timmar.