Äg din lön – Fastighets lanserar ny strategi
Fastighets ombudsmän har samlats för att diskutera förbundets nya lönepolitiska projekt, Äga din lön. Enkelt sammanfattat handlar det om att lönekriterierna behöver bli mer förutsägbara och förståeliga, både för löntagare och arbetsgivare.
- Det har skett en maktförskjutning av vem som sätter lönerna på företagen. Det är numera nästan ensidigt från arbetsgivarens sida. Detta vill vi ändra på genom att införa lönesystem och vi är säkra på att det gynnar branscherna som helhet, säger Nicklas Nilsson, avtalsansvarig ombudsman och projektledare för Äga din lön.
Det finns många fördelar med att ha framförhandlade, systematiska lönekriterier, också för arbetsgivaren. Här listar vi de främsta fördelarna.
- Grunden för lönesättning blir lika lön för lika arbete. Det innebär att risken för godtycke minskar och lönesättningen blir därför mer neutral. Felaktiga eller orättvisa löner och löneskillnader tydliggörs och blir enklare att korrigera.
- Risken för diskriminering minskar. Orsakerna till skillnader mellan män och kvinnor blir tydligare och lönekartläggningen enklare.
- Ledning och anställda kan lägga fokus på att utveckla verksamheten i stället för att lägga energi på återkommande missnöje och trassel med löner och lönesättning.
- Inga årliga bedömningar av alla anställda. Det räcker med fokus på de områden och personer där det skett tydliga förändringar.
- Löneskillnader mellan befattningar och personer är bestämd i systemet.
- Löner och löneskillnader blir begripliga och därför lättare att acceptera. Vem som tjänar vad och varför blir genomskinligt. Hemliga löner skapar misstro och slukar energi.
- Löner för nyanställda är reglerade i systemet och underlättar rekrytering.
- Utveckling i arbete och lön är en drivkraft mot ökade kunskaper, effektivare arbete och grund för en personlig löneutveckling. Arbetet och arbetsplatsen blir mer attraktiv och de anställda stoltare.
- Det sporrar till kompetensutveckling och lärande när arbetsuppgifter är beskrivna i steg för en yrkesutveckling. Utbildning kan riktas direkt mot behoven i arbetet och på företaget.
Under konferensen diskuterade ombudsmännen hur respektive region arbetar med lönesystem. Vissa klubbar har kommit långt med en systematisering. Där syns tydliga resultat. Lönerna är högre och mer rättvisa, samtidigt som klubben kunnat upparbeta en ömsesidigt förtrolig relation med arbetsgivaren.
- Eftersom ett lönesystem måste tas fram gemensamt med arbetsgivaren leder det nästan alltid till att ledning och klubb får en god relation. Arbetsgivaren vet vem de ska förhandla med. Man lär helt enkelt känna varandra, säger Nilsson.
Vill du veta mer om lönesystem och hur man kan inleda en sådan process på arbetsplatsen?
Publicerad: 12 oktober 2025