"Vi tacklade orättvisan kring mertiden"

Sammanfattning:

• De största vinsterna för medlemmarna är löneökningar, en låglönesatsning, rättvisare villkor för deltidsanställda, och deltidspension.
• Den svåraste frågan var mertidsersättningen, där arbetsgivarna motsatte sig en justering.
• Avtalsrörelsen blev lika tuff som väntat och ledde till strejkvarsel.
• LO-samordningen är en solidaritetspakt där förbunden driver gemensamma krav och alltid backar varandra.
• Nästa avtalsrörelse kommer, utöver lönerna, att präglas av arbetstidsförkortning.

Längre text:

Vilka är de huvudsakliga vinsterna för Fastighets medlemmar?

Det är reallöneökningar och en låglönesatsning som särskilt stärker de branscher som halkat efter. Satsningen, som möjliggörs av solidaritet mellan arbetare, bidrar till att minska löneskillnaderna och skapa en mer rättvis arbetsmarknad. Den gynnar yrken där lönerna ligger under genomsnittet och där många av våra medlemmar arbetar. 

Likaså vill jag lyfta att vi tacklat orättvisan för den som jobbar deltid: numera ska de få samma ersättning som den som jobbar heltid. På några kollektivavtal har vi också fått in deltidspension, och på andra avtal har vi fått arbetsgrupper som ska ta fram förslag för hur detta ska implementeras.

Vad blev svårast och varför?

Utan tvekan kampen för mertidsersättningen för deltidsanställda. Efter två tydliga EU-domar som slog fast att olika ersättningar är diskriminerande bestämde vi inom LO-samordningen att vi inte kan ha kollektivavtal som behandlar deltidsanställda orättvist. Men arbetsgivarna höll naturligtvis inte med och spjärnade emot.

Med facit i hand, gick det som du tänkte innan vi började?

Ja. Det blev minst lika tufft som vi räknat med. Vi har drygt 17 riksavtal att förhandla och är bara fyra personer på avtalsenheten. När vi inte fick igenom våra krav på Serviceentreprenadavtalet tvingades vi varsla om strejk, och efter intensiv medling fick vi en hemställan som båda parter accepterade.

Vi är med i LO-samordningen, vad betyder det?

LO-samordningen är en solidaritetspakt mellan alla medlemmar i LO-förbunden. Det betyder att vi kommer överens om en rad grundläggande krav, som alla driver gemensamt. Löneökningarna brukar alltid vara först på listan. Men även villkorförändringar som angår alla, till exempel frågan om mertid. Det är en stor trygghet för oss som litet förbund.

Solidariteten innebär att om vi på Fastighets får problem på vårt håll, så hjälper de andra förbunden till. Städaren får backning av metallarbetaren, och metallarbetaren får backning av undersköterskan, och undersköterskan får backning av lastbilschauffören, som får backning av städaren. Alla backar alla, som en kedja ungefär.

Vad tänker du om nästkommande avtalsrörelse?

Arbetstidsförkortningen kommer sannolikt att bli den största och mest utmanande frågan. Samtidigt ska våra medlemmar få reallöneökningar så att lönerna ökar mer än priserna. Nästa avtalsrörelse är redan här, och regionala och centrala avtalsråd ska ta fram avtalsyrkanden inför 2027.