En statlig utredning föreslår en ny lag som bland annat ska hindra att uppgifter från olika register missbrukas vid en nyanställning.

Det har blivit allt vanligare att arbetsgivare begär att den som söker jobb i företaget ska visa upp utdrag ur belastningsregistret. Hur många arbetssökande vågar säga nej till en sådan begäran? Nu föreslår en statlig utredning en ny lag som innebär att uppgifter från olika register inte ska kunna missbrukas. Arbetssökande ska inte tvingas lämna utdrag ur belastningsregister eller från Försäkringskassans register över sjukfrånvaro. Bara om andra lagar kräver det, till exempel vid anställning i skolan och barnomsorgen, ska arbetsgivare kunna kräva sådana utdrag.

Hälsoundersökningar och drogtester har också blivit vanligare i arbetslivet. Utredaren föreslår tydligare regler för när en arbetsgivare får begära att en arbetstagare ska genomgå medicinsk undersökning eller lämna läkarintyg. Med medicinsk undersökning menas hälsoundersökning och test av alkohol, narkotika eller andra droger. Undersökningar ska bara tillåtas om de sker för ett ”berättigat ändamål” och framstår som ett godtagbart ingrepp i arbetstagarens personliga integritet i förhållande till ändamålet. Ett sådant ändamål är till exempel om det sker av säkerhetsskäl eller ingår i en rehabilitering. Det ska dock vara möjligt att i centrala kollektivavtal bestämma annat.

Utredaren föreslår en generell bestämmelse om förbud mot integritetskränkande åtgärder i övrigt. Kameraövervakning, utpasseringskontroller, personlighetstester med mera ska bara vara tillåtna om de är ”sakligt motiverade” och om ingreppen är ”godtagbara”. Det är i sista hand domstol som avgör vad som är tillåtet eller inte.
Vidare föreslås att arbetsgivare ska förhandla med facket när man vill införa större övervaknings- och kontrollåtgärder.

I början på september ska alla remissinstanser ha lämnat in sina synpunkter på utredningen. Sofie Rehnström ansvarar för LO:s remiss. Hon ser både för- och nackdelar med förslagen.
– Arbetssökande får ett bättre reglerat skydd. En av förbättringarna berör Personuppgiftslagen, Pul. Idag kan arbetsgivare samla in personuppgifter om de får de anställdas samtycke. Utredaren vill ta bort skrivningen om samtycke vilket innebär att de anställda inte behöver utsättas för pressen att säga ja till detta.
– Däremot öppnar förslaget om medicinska tester för fler typ av drogtester än de som är tillåtna idag. Förslaget ger även arbetsgivaren större möjlighet att testa sina anställda.
Sofie Rehnström tycker också att det generella förbudet mot integritetskränkande åtgärder i övrigt är så formulerat att det ger arbetsgivaren ett större utrymme än idag att använda sig av sådana.
– Jag tror att få åtgärder kommer att bli förbjudna om förslaget går genom, säger hon.
LO:s styrelse behandlade förslaget till remissvar efter Fastighetsfolkets pressläggning. Hela utredningen ”Integritetsskydd i arbetslivet” går att läsa på regeringens hemsida: www.regeringen.se.

Minna Pyykölä