 |
|
|
| Tidigare nummer |
|
![Show details for [</font><font face="verdana" style="font-size:11px" class="grey"><b>]2010[</b>]](/icons/expand.gif) 2010
2009
2008
2007 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Så räddas din lön vid konkurs
Om du inte får ut din lön, eller om arbetsgivaren vill skjuta upp utbetalningen av lönen, då kan företaget vara på obestånd. Kontakta i så fall omedelbart facket. Annars kan du förlora dina pengar.
Att vara på obestånd (eller insolvent som det också kallas) innebär att ett företag eller en person inte kan betala sina skulder och att den oförmågan inte är tillfällig.
Ett exempel är att du inte får ut din lön i tid eller att du bara får ut delar av din lön. Arbetsgivaren kanske säger ”ja, det är lite tufft just nu, men om vi alla tar i ska det nog ordna sig”. Min erfarenhet är att det inte brukar ordna sig. Tvärtom blir det ofta värre.
Ta därför direkt kontakt med facket i sådana här fall. Enda sättet för dig att få ut din lön kan vara att sätta företaget i konkurs, och det ska facket hjälpa dig med.
När företaget har försatts i konkurs, då övertas driften och skötseln av företaget av en konkursförvaltare. Samtidigt blir personalen – i de allra flesta fallen – uppsagd på grund av arbetsbrist.
Konkursförvaltarens uppgift är att avveckla verksamheten genom att försöka sälja tillgångarna och betala alla skulder. Konkursförvaltaren kan även välja att låta driften fortsätta. Det kan vara ett sätt att få in pengar. Då måste du arbeta under uppsägningstiden. Under den tiden ska du ha lön. Om du inte får någon lön behöver du inte arbeta.
Du har ett speciellt skydd som anställd genom den så kallade lönegarantin. Genom den får du ersättning för obetalda månadslöner, uppsägningslön, innestående semester och icke utbetald övertidsersättning.
Men lönegarantin är inte obegränsad. Den har i princip två begränsningar:
- Den har ett ekonomiskt tak på fyra basbelopp. Det innebär att för 2009 är lönegarantin maximerad till fyra gånger 42 800 kronor, det vill säga 171 200 kronor.
- Du kan få ut maximalt åtta månaders lön genom lönegarantin. Men tänk på att du kan ha andra fordringar, exempelvis semesterersättning och icke uttagen övertid.
Du kan alltså få ut maximalt 171 200 kronor, oavsett hur mycket företaget är skyldig dig. Fordringar över detta belopp får du bevaka vid sidan av lönegarantin, och det brukar vara svårt att få ut pengar den vägen, eftersom tillgångarna i konkursboet sällan räcker.
Det här betyder att facket ska hjälpa dig att räkna ut hur länge lönegarantin räcker.
Först har du rätt till upp till tre månaders förfallen, men inte betald, lön före konkursbeslutet. Dessutom ska du ha betalt för intjänad och icke utbetald semesterersättning fram till konkursbeslutet. På dessa belopp ska du dessutom ha ränta, eftersom du inte fått ut dina fordringar i tid.
Ett exempel: Om du har en månadslön på 20 000 kronor och inte fått ut lön under tre månader före konkursen har du en fordran på 20 000 x 3 x 1.12 (12 procents semesterersättning enligt semesterlagen) = 67 200 kronor.
Om vi undantar räntan som du har rätt till återstår 104 000 kronor (171 200 minus 67 200). Du kan alltså få ut 104 000 kronor av din uppsägningslön. Det motsvarar drygt fyra månadslöner. Längre tid ska du inte behöva arbeta under uppsägningstiden, eftersom du inte ska arbeta utan lön.
Observera att jag i detta exempel inte har räknat med någon inarbetad övertid som du inte fått betalt för. Den måste du också ta hänsyn till.
Reglerna kring konkurs är rätt krångliga. Det är konkursförvaltaren som ska se till att du får ut dina fordringar, men jag föreslår att du ber facket kontrollera alla uträkningar. Det innebär i sin tur att du måste ha koll på dina papper och att du ger facket alla dina uppgifter.
Men viktigast av allt – vänta inte för länge, utan se till att bevaka dina rättigheter.
Pär Trehörning
|
|
|
|
|
|
|