 |
|
|
| Tidigare nummer |
|
![Show details for [</font><font face="verdana" style="font-size:11px" class="grey"><b>]2010[</b>]](/icons/expand.gif) 2010
2009
2008
2007 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ung på jobbet måste få handledning
Under sommaren kommer feriearbetarna, till hösten lärlingarna. Att ha ungdomar under 18 år på jobbet ställer stora krav på arbetsgivaren, som måste ge handledning och hålla koll på den minderåriga. Att utnyttja dem som billig arbetskraft är inte tillåtet.
Det finns en hel del regler om minderåriga – de under 18 år – som är arbetstagare, företagare eller genomgår utbildning. Ett tips är att titta i Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 1996:1 om minderåriga. I den finns grundläggande och bindande regler, allmänna råd och en bilaga med riskfyllda arbetsuppgifter som minderåriga inte får utföra. Du hittar den på Arbetsmiljöverkets hemsida www.av.se.
De flesta föreskrifterna gäller minderåriga som är arbetstagare. Som arbetstagare i det här fallet räknas den som har en anställning efter fullgjord skolplikt, eller har ett feriearbete, eftermiddagsarbete eller liknande. Reglerna gäller också den som genomgår lärlingsutbildning. Däremot omfattas exempelvis inte prao-elever.
För alla minderåriga gäller att arbetsgivaren ansvarar för att arbetet sker under ledning och tillsyn av en lämplig person. Dessutom ska skyddsombudet på arbetsplatsen få reda på vad den minderåriga ska arbeta med. En minderårig får alltså inte lämnas i sticket.
Det finns några olika åldersgränser när det gäller när, hur och med vad en minderårig får arbeta. Här är de viktigaste:
Den som har fyllt 13 år får
- utföra enkla och ofarliga arbetsuppgifter,
- arbeta högst två timmar per skoldag och högst tolv timmar i veckan,
- inte arbeta mellan 20.00 och 06.00.
- och ska ha minst 14 timmars sammanhängande ledighet för nattvila.
Den som har fullgjort sin skolplikt och har fyllt 16 år får
- arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 40 timmar i veckan
- inte arbeta mellan 22.00 och 06.00 eller mellan 23.00 och 07.00.
- och ska ha minst tolv timmars sammanhängande ledighet för nattvila.
För alla minderåriga gäller dessutom att de ska ha minst 36 timmars veckovila och att de inte får arbeta mer än sju dagar i sträck. Arbetsgivaren ska också se till att de ska ha en rast på minst 30 minuter om de arbetar mer än 4,5 timmar om dagen.
Minderåriga får inte utföra riskfyllt eller starkt psykiskt påfrestande ensamarbete exempelvis i kvällsöppna butiker, kiosker eller liknande.
Förutom de olika paragraferna i författningen finns en bilaga som i detalj går igenom vilka riskfyllda arbetsuppgifter som är förbjudna för minderåriga att utföra. Dessutom måste arbetsgivaren alltid göra en riskbedömning om hur farligt arbetet kan vara just med hänsyn till åldern.
I arbetsmiljölagen står det att en person under 18 år inte får anlitas för eller utföra arbete på ett sätt som medför risk för olycksfall eller för överansträngning eller annan skadlig inverkan på den minderåriges hälsa eller utveckling.
I AFS 1996:1 finns en uppräkning över vilka arbetsuppgifter en minderårig skulle kunna utföra inom olika yrken eller på olika arbetsplatser.
Av de här råden framgår också att yngre ofta skadar sig när de använder kniv eller andra handverktyg. Fallskador är också vanliga. Tunga lyft eller ensidiga arbeten, även om de i sig kan vara enkla, kan också vara särskilt farliga för en växande människa.
Lägg märke till att dessa regler gäller även om den minderårige ingår i arbetsgivarens familj eller hushåll. Även om anställningsskyddslagen kanske inte gäller för barnet ifråga, omfattas han eller hon ändå av de regler jag har förklarat ovan.
Så var rädda om de minderåriga.
Text: Pär Trehörning |
|
|
|
|
|
|