 |
|
|
| Tidigare nummer |
|
![Show details for [</font><font face="verdana" style="font-size:11px" class="grey"><b>]2010[</b>]](/icons/expand.gif) 2010
2009
2008
2007 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Startsidan | ”Tvingad till sex för att få behålla jobbet” |
|
|
|
|
|
|
|
”Tvingad till sex för att få behålla jobbet”
Sexuella trakasserier är ett dolt arbetsmiljöproblem. Ofta är de svåra att bevisa. För en tid sedan förlorade en kvinnlig städare ett mål i tingsrätten. Hon hade anmält sin före detta arbetsgivare för att ha tvingat henne till en sexuell relation.
Städaren hävdade att hon tvingats till sex med arbetsgivaren för att få en anställning och för att sedan få behålla den.
Arbetsgivaren förnekade att han skulle ha utsatt kvinnan för tvång och utnyttjat henne sexuellt. Han beskriver istället deras förhållande som något vackert och ömsesidigt.
Tingsrätten anser att även om kvinnan uppfattade att hon tvingades till en sexuell relation, så talar mycket för att det inte var arbetsgivarens avsikt, inte heller att arbetsgivaren uppfattade situationen så.
Förbundsjurist Henric Ask på LO-TCO Rättsskydd, som företrädde kvinnan i rätten, är inte helt överraskad över domen med tanke på hur praxis ser ut.
– Vi var medvetna om svårigheten att driva den här typen av ärenden. När det handlar om sexuella trakasserier är i allmänhet bara två personer inblandade och det finns inga vittnen.
Eftersom det är kvinnan som anklagat arbetsgivaren för sexuella trakasserier är det hon som ska bevisa detta. Men enligt tingsrätten lyckades vi inte göra det.
Kvinnan kommer från Polen och hade sin dotter kvar i hemlandet. I rätten uppgav hon att hon inte vågade säga ifrån eftersom hon var i stort behov av anställningen. När hon efter ett halvår satte stopp, fick hon sämre lön och anställningsvillkor.
Tingsrätten slår fast att när relationen – frivillig eller av tvång – tog slut så fick kvinnan sämre villkor på jobbet. Därför ska arbetsgivaren betala henne lön och semesterersättning samt skadestånd för brott mot jämställdhetslagen.
Jämo, som nu ingår i DO, fick under 2008 in ett tjugotal anmälningar om sexuella trakasserier i arbetslivet och trakasserier på grund av kön. Caroline Wieslander Blücher, jurist hos DO, säger att antalet anmälningar inte återspeglar den verkliga situationen i arbetslivet. Det finns ett mörkertal. Orsakerna är flera. Till exempel finns det kvinnor med tidsbegränsade anställningar som hellre står ut än riskerar sitt jobb. Andra orsaker till att kvinnor inte anmäler är att de inte vill göra sig obekväma på jobbet eller inte fått klart för sig att det som de är utsätts för faktiskt är trakasserier i lagens mening.
I SCB:s senaste arbetsmiljöundersökning från 2007 uppgav 2 procent av kvinnorna att de har varit utsatta för sexuella trakasserier från chefer eller arbetskamrater, 10 procent från kunder eller andra på jobbet.
Fastighetsfolket har också talat med ett antal ombudsmän i Fastighets för att ta reda på hur ofta de förhandlar om sexuella trakasserier. Antalet ärenden varierar, från ”inte en enda förhandling på sju år” till ”några varje år”.
– Det är ganska vanligt att städare utsätts för sexuella trakasserier på jobbet, säger Gesa Markusson i Stockholmsavdelningen. Det förekommer till exempel att arbetsledare tafsar på kvinnliga städare eller att kunder kommer med sexuella anspelningar.
Arbetsgivaren måste ingripa
På DO:s hemsida (www.do.se) kan du läsa mer om sexuella trakasserier.
Det första rådet från DO till den som blir utsatt är att säga ifrån, så att den som trakasserar blir medveten om hur beteendet upplevs och att det måste upphöra.
Om det inte hjälper, eller om man själv inte vågar sätta stopp, ska man kontakta arbetsgivaren, facket och/eller DO. Det är arbetsgivarens skyldighet enligt lag att utreda vad som har hänt och ta i med hårdhandskarna om något fel har begåtts.
Minna Pyykölä |
|
|
|
|
|
|