 |
|
|
| Tidigare nummer |
|
![Show details for [</font><font face="verdana" style="font-size:11px" class="grey"><b>]2010[</b>]](/icons/expand.gif) 2010
2009
2008
2007 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Strejkvarsel gav resultat
Först efter övertidsblockad och varsel om strejk kunde Fastighets sluta avtal med två av sina motparter i de pågående riksavtalsförhandlingarna. Hittills är fyra av Fastighets avtal i hamn.
I båda de förhandlingar där Fastighets tagit till stridsåtgärder har motparten varit Almega.
– Vi har känt att Almega inte haft mandat att förhandla – inte förrän vi varslat om stridsåtgärder. Först när arbetsgivaren ”varit med på banan” har vi kunnat föra bra diskussioner om löneökningarna, säger Magnus Pettersson, förhandlingsombudsman på Fastighets.
I tio dagar rådde förbud mot mer- och övertidsarbete hos samtliga privata fastighetsserviceföretag och fastighetsägare. Stridsåtgärderna gällde också nyanställningar samt blockad mot inhyrning av personal.
Den 4 maj la Fastighets ett strejkvarsel som omfattade fyra företag och skulle träda i kraft den 17 maj. Den 10 maj kunde dock parterna enas och avtalet med Almega Fastighetsarbetsgivarna blev klart (se ruta på motstående sida). Fastighets fick upp lönenivåerna, men fick ge sig i frågan om bättre insyn i lönerna ute på företagen.
Den 21 maj sa Fastighets upp specialserviceavtalet med Almega Tjänsteförbunden och varslade om strejk på fem arbetsplatser samt om mertids-, övertids-, och nyanställningsblockad och blockad mot inhyrning av personal i branschens samtliga företag. Varslet hann dock aldrig träda i kraft.
– Arbetsgivarsidan blev pressad av konfliktvarslet. Om strejken hade blivit av skulle flera tunga industrier fått lägga ner sin verksamhet, säger förhandlingsombudsman Peter Frommelin på Fastighets.
– Vi har fått släppa några av våra ursprungsyrkanden, men vi har inte sålt något av värde. Med tanke på förutsättningarna är jag nöjd med avtalet.
Fastighets har fått ge efter om ungdomslönerna. Åldersgränsen för vuxenlön går nu vid 20 och inte som tidigare vid 18 år och gäller oavsett anställningsform. De som nyanställs och är 18 eller 19 år får därmed lägre lön än vad de skulle ha fått enligt det gamla avtalet.
– På grund av begränsningar i lagstiftningen är det dock nästan inga under 20 år som arbetar inom specialservice, säger Peter Frommelin.
Almega beskriver ungdomslönemodellen som en framgång. Vidare är Almega nöjd med att såväl lägstalönerna som tilläggen för övertid och ob räknas upp i lägre takt än de generella lönepåslagen (se ruta).
förhandlingarna med den andra stora motparten i fastighetsbranschen, Fastigo, var mer konstruktiva från början, förklarar Magnus Pettersson.
– Vi är nöjda med båda avtalen i fastighetsbranschen, med tanke på vad andra uppgörelser på arbetsmarknaden har gett. Vi har också lyckats få till stånd en gemensam syn på utbildningsfrågorna i branschen. Tidigare har Fastighetsarbetsgivarna, Fastigo och KFO dragit åt varsitt håll, säger han.
Det fjärde avtalet som är klart gäller anställda hos ideella föreningar (se ruta).
– Våra medlemmar får garanterade löneökningar som ligger i nivå med andra uppgörelser, säger förhandlingsombudsman Gunilla Kevdal.
Gemensamt för alla fyra uppgörelserna är att de gäller i två år och ger högre lönepåslag under andra avtalsåret.
Facket ska tillfrågas före inhyrning
Frågorna om inhyrning av personal och deltidsanställdas rätt till fler timmar har fått en lösning som är likalydande i de flesta uppgörelser som Fastighets hittills har träffat.
En av de LO-gemensamma frågorna i årets avtalsrörelse handlar om inhyrning av arbetskraft när det finns folk med företrädesrätt till återanställning.
Fastighets har gjort följande överenskommelse med sina motparter: Om en arbetsgivare vill anlita ett bemanningsföretag under en tid om minst fem veckor ska en förhandling ske med facket för att bland annat se om uppsagda arbetstagare genom rätten till återanställning istället kan tillgodose arbetsgivarens krav. Om parterna inte enas kan tvisten i sista hand komma att lösas av en särskild nämnd.
Även frågan om deltidsanställdas rätt till utökad anställning är löst: Om det finns ett behov av att nyanställa ska i första hand de deltidsanställda erbjudas att arbeta fler timmar.
Dessa överenskommelser gäller inte LO:s bemanningsavtal. Deltidsregeln gäller inte avtalet med Arbetsgivaralliansen.
Gemensamt för fastighetsavtalen är att Fastighetsbranschens utbildningsnämnd varje år ska finansieras med 0,05 procent av lönesumman.
Avtalet för fastighetsarbetare i Fastigoföretag
Avtal mellan: Fastighets och Fastigo.
Avtalet berör: Drygt 6 000 medlemmar på kommunala och kooperativa fastighetsföretag samt entreprenadföretag.
Avtalets längd: 1 april 2010–31 mars 2012 (24 månader).
Lönehöjningar: Löneutrymmet från 1 maj i år är för heltidsanställda 350 kronor i månaden (varav 150 kronor är garanterad ökning och 200 kronor fördelas lokalt) och från 1 april nästa år 500 kronor (varav 150 kronor i garanterad höjning och 350 till lokal pott).
Övriga ersättningar höjs med totalt 3,5 procent under avtalsperioden, dock inte beredskapsersättningen.
Ungdomslönerna höjs med 1,5 respektive 2 procent. För betingsanställda höjs lönerna med 1,57 procent 1 maj i år och 2,21 procent
1 april nästa år.
Lägstalönerna: Höjs med motsvarande summa som det totala löneutrymmet. Från 1 maj i år är lägsta lönen (för dem som är 20 år och äldre) 18 215 kronor i månaden och från 1 april nästa år 18 715 kronor.
Arbetsgrupper: En översyn kommer att göras av samverkansavtalet och avtalet om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling. Dessutom ska lärlingsutbildning utredas. En arbetsgrupp ska följa utvecklingen av löner och anställningsvillkor och föreslå aktiva åtgärder för att uppnå ett mer jämställt arbetsliv.
Övrigt: Föräldralediga ska garanteras samma löneutveckling som andra på företaget.
Avtalet för privatanställda fastighetsarbetare
Avtal mellan: Fastighets och Almega Fastighetsarbetsgivarna.
Avtalet berör: cirka 3 500 fastighetsarbetare hos privata fastighetsarbetsgivare och entreprenadföretag.
Avtalets längd: 1 april 2010–31 mars 2012 (24 månader).
Lönehöjningar: Ett engångsbelopp på 250 kronor per heltidsanställd ska utbetalas i junilönen. För deltidsanställda proportioneras beloppet.
Från 1 juni i år höjs lönerna med 275 kronor (135 generellt och 140 kronor som ska fördelas i en lokal pott). Från 1 april nästa år höjs lönerna med 580 kronor (280 generellt och 300 kronor i lokal pott).
Övriga ersättningar höjs med 1,2 procent under första avtalsåret och med 2,5 procent under andra avtalsåret.
Ungdomslönerna ökar med olika utfall under avtalsperioden.
För betingsanställda räknas timlönen upp med 1,2 procent från 1 juni i år och med 2,5 procent från 1 april nästa år. Övriga ersättningar i betingsbilagan räknas vid samma tidpunkter upp med 1,2 respektive 1,6 procent.
Lägstalönerna: Höjs med motsvarande summa som det totala löneutrymmet. Från 1 juni i år är lägsta lönen (för dem som är fyllda 20 år) 18 140 kronor i månaden och från 1 april nästa år 18 720 kronor.
Utredningar och översyn: Arbetsgrupper tillsätts för att få fram ett avtal för arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling samt för att successivt fasa ut ”beting” ur avtalet.
Övrigt: Flera nyheter om lönebestämmelser, bland annat är den nya grundregeln att lönefördelningsområdet ska vara ”en funktionellt eller organisatoriskt begränsad del av företaget”. Om arbetsgivaren istället vill tillämpa hela landet, ska parterna lokalt vara överens om detta.
Avtalet för anställda i saneringsföretag
Avtal mellan: Fastighets och Almega Tjänsteförbunden.
Avtalet berör: cirka 800 medlemmar (sanerare med flera) på specialserviceföretag.
Avtalets längd: 1 april 2010–31 mars 2012 (24 månader).
Lönehöjningar: Från 1 juni i år höjs lönerna för heltidsanställda med 370 kronor i månaden (varav 185 kronor är garanterad ökning och 185 kronor fördelas lokalt). Från 1 april nästa år höjs lönen med 600 kronor (varav 300 kronor är garanterad höjning och 300 förs till en lokal pott). Om parterna inte kan komma överens om hur potterna ska fördelas senast till 1 oktober vardera avtalsåret ska 90
respektive 150 kronor ges till alla och resten fördelas av arbetsgivaren. Timlönerna höjs med det krontal som motsvarar höjningarna ovan.
Övriga ersättningar: Från 1 juni i år höjs övertidsersättningen med 0,9 procent, ob- och skiftformstilläggen med 1, 3 procent och beredskapsersättningen med 3.5 procent. Från 1 april nästa år höjs övertidsersättningen med 1,4 procent och ob- och skiftformstilläggen med 2,1 procent. Beredskapsersättningen höjs inte.
Lägstalönerna: Från 1 juni i år är lägsta lönen (för dem som är 20 år och äldre) 17 990 kronor i månaden och från 1 april nästa år 18 490 kronor.
Arbetsgrupper: Parterna ska utreda en lärlingsutbildning för branschen.
Övrigt: Överenskommelsen om arbetstidsförkortning vid arbete ständig natt innebär ett förtydligande om att alla (oavsett bransch och löneform, till exempel tidlön) ska ha rätt till kortare arbetstid vid skiftarbete
Avtalet för anställda i ideella organisationer
Avtal mellan: Fastighets, Akademikerförbunden, Unionen och Arbetsgivaralliansen Branschkommitté för ideella och idéburna organisationer.
Avtalet berör: cirka 100 föreningsanställda medlemmar. För anställda inom idrottsföreningar är avtalet ännu inte klart.
Avtalets längd: 1 maj 2010–30 april 2012 (24 månader).
Lönehöjningar: Från 1 juni i år ökar lönerna för heltidsanställda generellt med 340 kronor och från 1 juni nästa år med 630 kronor.
Ersättningarna för övertid och ob höjs i enlighet med löneutfallet.
De avtalsenliga lönetilläggen (till exempel för branschvana och arbetande förman) är oförändrade, likaså ungdomslönerna.
Lägstalönerna: Lägsta grundlön (för de som fyllt 20 år) är från den 1 juni i år 18 150 kronor och från den 1 juni nästa år 18 650 kronor i månaden.
Arbetsgrupper: En grupp ska analysera och utveckla löneavtalen, en annan ska se över avtalets arbetstids- och restidsbestämmelser. Arbetsgrupperna ska vara klara till 30 juni 2011.
Övrigt: Nyanställda har rätt till en timmes facklig information på betald arbetstid. De fackliga organisationerna ska få insyn i den bearbetning och sammanställning av lönestatistik som Arbetsgivaralliansens årligen samlar in.
Kollektivavtalet träder i kraft under förutsättning att alla parter ger sitt godkännande.
Bemanningsavtalet
LO och bemanningsföretagen har träffat ett nytt avtal. Lönerna höjs med 425 kronor per månad den 1 augusti i år och med lika mycket 1 augusti 2011. Minimilönerna höjs med 382 kronor.
En nyhet i avtalet är att ingen ska behöva åka till ett uppdrag som ligger längre bort än 7,5 mil från bemanningsföretagets kontor, en annan att den tid de anställda behöver vara tillgängliga för ett eventuellt uppdrag maximeras till nio timmar per dygn. Om arbetstiden ändras från dag till natt eller skift ska information om detta ges minst fem dagar innan. Dessa ändringar träder i kraft den 1 november.
Överenskommelsen gäller först när alla 14 LO-förbunden har godkänt den. Fastighets har endast ett tiotal medlemmar inom det här avtalsområdet.
Minna Pyykölä |
|
|
|
|
|
|