Mobbning är ett arbetsmiljöproblem. Eftersom arbetsgivaren är ytterst ansvarig för arbetsmiljön, måste han eller hon sätta stopp för all slags mobbning så snart som möjligt. Ingen ska behöva utsättas för kränkande behandling.
Egentligen är anledningen till kränkningen – för det är fråga om en kränkning när man blir mobbad – ointressant. Det viktiga är att man inte ska be­höva gå till jobbet och ha ont i magen för vad mobbarna ska hitta på just den här dagen.

Det finns ingen mobbning som är den andra lik, men en grund kan vara att
avdelningen eller arbetsgruppen där mobb­ningen sker inte fungerar. Det är inte ovanligt att en ny person som kommer till en sådan grupp omedelbart blir en hackkyckling. Arbetsledningen väljer då ofta att omplacera den utsatte, ofta i all välmening. Så kommer ytterligare en ny medarbetare till gruppen och inte sällan upprepas samma scenario.

Att gruppen som mobbar inte fungerar beror naturligtvis på olika faktorer, men en av dem kan vara att gruppen utnyttjar osynliga och oskrivna ”lagar”, ofta i direkt strid med ledningens regler. ”Det sitter i väggarna”, ”vi har alltid gjort så här” och ”du som är ny kanske ska vara lite ödmjuk så här i början” kan det heta.
Inte sällan består en sådan grupp av mycket skickliga och kunniga medarbetare.
Ledningen har låtit gruppens egna regler få spritt spelrum, eftersom den levererar det ledningen vill ha. Men den som då kommer med andra, kanske bättre, förslag på hur arbetet ska utföras kan råka illa ut. Det utmanar nämligen den sammanhållning som utåt sett är så stark, men som inom gruppen inte tål särskilt stark kritik eller krav på förnyelse.
För gruppen kan frånvaron av arbetsledning vara behaglig. För den som drabbas och som hamnar utanför gemenskapen innebär en osynlig chef ett svek.
För det är nämligen arbetsledningen som måste agera. Det kan innebära att gruppen kanske spricker eller upplöses.
om flera nya medarbetare har omplacerats från en viss grupp, då kanske man ska ställa sig frågan om verkligen det är fel på alla nya medarbetare. Problemen kanske finns i gruppen.

Vad kan man då göra?
Om du känner igen dig i det här ska du berätta för din chef att du är mobbad. Be att din fackliga företrädare är med. Om du är osäker på hur du ska göra, kan du alltid börja med facket.
Din chef måste agera så fort som möjligt. Han eller hon ska ta reda på vad som inte fungerar i gruppen, hur arbetet ska utföras, gruppens sammansättning etc. Arbetsgivaren ska vara tydlig och se problemet från olika håll och inte bara välja den enklaste lösningen – att flytta på dig.

Om arbetsgivaren inte gör någonting kan du kontakta skyddsombudet. Han eller hon ska prata med din chef och ta reda på varför ingenting har hänt. Om det inte hjälper, har skyddsombudet en speciell regel i Arbetsmiljölagen som heter 6:6a (står för paragraf 6a i sjätte kapitlet). Den innebär att skyddsombudet skriftligen frågar hur arbetsgivaren ska lösa ditt problem.
Arbetsgivaren ska då omedelbart förklara hur han/hon tänker göra. Om så inte sker, kan skyddsombudet gå vidare till Arbetsmiljöverket.
Det senaste kan tyckas väl drastiskt, men å andra sidan ska du fråga dig själv om du vill fortsätta vara mobbad eller om du vill kunna gå till jobbet utan rädsla eller ont i magen. Det har du rätt till.

Pär Trehörning