 |
|
|
| Tidigare nummer |
|
![Show details for [</font><font face="verdana" style="font-size:11px" class="grey"><b>]2010[</b>]](/icons/expand.gif) 2010
2009
2008
2007 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Startsidan | Arbetsrätt: Heltidsjobbet i fara om du får sjukersättning |
|
|
|
|
|
|
|
Heltidsjobbet i fara om du får sjukersättning
Får du sjukersättning till någon del av din arbetstid kan arbetsgivaren ändra din tjänst så att den motsvarar den tid du egentligen arbetar. Det kan innebära att du får svårt att gå upp i arbetstid igen om sjukersättningen ändras.
Ett försäkringsbolag sa upp en heltidsanställd kvinna och gav henne istället en tjänst på 75 procent. Anledningen var att kvinnan fått en fjärdedels sjukersättning från försäkringskassan. Domen från Arbetsdomstolen (AD) (3/10) innebär att hon får svårt att gå upp i tjänst om försäkringskassan omprövar sitt beslut om sjukersättning.
Kvinnan, som vi kan kalla Eva, påstod att det inte fanns någon saklig grund för att säga upp heltiden. Nu är det så att även om du blir sjuk kan du sägas upp. Men arbetsgivaren måste kunna visa att du då inte kan utföra något arbete av betydelse. Arbetsgivaren ska kunna ha användning för dig helt enkelt. Och arbetsgivaren hävdade att Eva bara kunde utföra arbete av någon betydelse till 75 procent eftersom hon fått sjukersättning med en fjärdedel.
AD godtog det här. Domstolen skriver i sina domskäl att ”när nedsättningen av en arbetstagares arbetsförmåga bedömts som varaktig, bör … en arbetsgivares intresse att kunna anpassa anställningsavtalet till den faktiska arbetsförmågan vara större än arbetstagarens intresse av att möjligen någon gång i framtiden kunna öka sitt arbetstidsmått inom ramen för en befintlig heltidsanställning hos arbetsgivaren.”
På svenska betyder det att AD brydde sig mer om arbetsgivaren än Eva.
I realiteten innebär det att Eva har små möjligheter att få arbeta mer än 75 procent om hon blir bättre. Hon kan till och med tvingas till det. Sjukersättningen ska nämligen omprövas, senast tre år efter beslutet. AD skriver att om det skulle bli så, då har parterna möjlighet att avtala om att Eva kan gå upp mer i tjänst. Domstolen hänvisar också till att Eva kan anmäla anspråk på högre sysselsättningsgrad.
Om vi börjar med det första påståendet från AD så finns det ingen skyldighet för arbetsgivaren att ge Eva mer tid. Det är en förhandlingsfråga. Arbetsgivaren kan mycket väl om tre år säga att det inte finns något utrymme för mer än 75 procents tjänst för Eva.
Det andra påståendet är korrekt. Eva kan anmäla anspråk på högre sysselsättningsgrad. Men det kan alla göra som inte arbetar heltid. Och återigen, arbetsgivaren kan säga att han inte har något behov av utökade tjänster. Och skulle han/hon ha behov av det, då kan det finnas andra som går före Eva på grund av bättre förtur. Rätten att gå upp i tjänst går nämligen efter anställningstid.
Man ska inte kvälja (ifrågasätta) dom som det heter. Men nu gör jag det i alla fall.
Domen försvårar för Eva att försöka arbeta mer än 75 procent. Det är ju faktiskt meningen med regeringens nya regler inom socialförsäkringen att vi ska vara så lite sjuka som möjligt. Nu får inte AD gå i regeringens ledband, men Eva har definitivt hamnat i kläm.
Dessutom förlorar hon en fjärdedel av både sin sjukpenningsgrundande inkomst och pension. Och Eva riskerar att bli permanent arbetslös till 25 procent, eftersom det finns få jobb på så kort arbetstid.
Vad gör man då åt detta?
Jag tror att parterna på arbetsmarknaden måste teckna kollektivavtal som innebär ett bättre skydd för dem som får sjukersättning till någon del av sin arbetstid. Annars kan de stå utan jobb om sjukersättningen förändras.
Pär Trehörning
Fastighetsfolkets expert på arbetsrättsfrågor |
|
|
|
|
|
|