Riksrevisionen har kommit fram till att Samhall uppfyller de mål som regeringen har satt upp men att målen är lågt satta.
Att Samhall ska drivas efter affärsmässiga principer och på marknadens villkor innebär att företaget måste öka kraven i arbetet för att kunna ta och behålla uppdrag. Men regeringen har inte vidtagit tillräckliga åtgärder för att möta den här utvecklingen, anser Riksrevisionen. Samhalls effektivitet skulle kunna öka med nuvarande ekonomiska resurser. Med en bättre styrning skulle fler funktionshindrade kunna lämna Samhall så att andra funktionshindrade fick tillträde till de skyddade arbetena.
Enligt handläggare på arbetsförmedlingen har det blivit svårare att anvisa funktionshindrade till arbete på Samhall. Det beror dels på att Samhall ställer högre krav på arbetsförmågan nu än tidigare, dels på att Samhalls behov av arbetskraft har minskat. Att Samhall anställer färre beror i sin tur på att regeringen under senare år minskat stödet till Samhall och att de arbetsuppgifter som finns hos Samhall varierar för lite.

Målet med anställningarna i Samhall är att de anställda så småningom ska kunna slussas ut till andra jobb.
Riksrevisionen konstaterar att kvinnors övergång till arbete utanför Samhall har varit konstant lågt under senare år och föreslår därför att Samhall ska vidta särskilda åtgärder så att fler kvinnor ska kunna lämna Samhall.
Den genomsnittliga anställningstiden på Samhall för funktionshindrade är elva år. Enligt personalledarna på företaget skulle många anställda kunna övergå till annat arbete eftersom de har en god arbetsförmåga. Samhalls styrelse har också beslutat att höja målet för hur stor andel som årligen ska kunna gå till en annan anställning.

De brister som Riksrevisionen funnit vid granskningen av Samhall har även påtalats av tidigare utredningar. Riksrevisionen vill nu att regeringen, Samhall och Arbetsförmedlingen snarast ska agera för rätta till dem.
Hela rapporten går att läsa på www.riksrevisionen.se.

Minna Pyykölä