Om tidningen
Redaktionen
Skriv en insändare
Tipsa oss
Annonsera
Prenumerera
Förbundet
 Tidigare nummer

Show details for [</font><font face="verdana" style="font-size:11px" class="grey"><b>]2012[</b>]2012
Show details for [</font><font face="verdana" style="font-size:11px" class="grey"><b>]2011[</b>]2011
 

Startsidan | Krönikan: Bra blandning för facket framåt
Hellmans krönika:

Bra blandning för facket framåt

Retar du dig på den unga nyvalda förtroendevalda som vet allt efter att ha gått sin första fackliga utbildning?
Visst kan det vara jobbigt när arbetskollegan stormar in med en massa idéer till förändringar. Sådant som kommit på förslag så många gånger och som prövats tidigare men som du vet inte fungerar.
Eller stör du dig på bromsklossen som suttit på samma fackliga position år ut och år in, som inte vill lyssna på dig för att du är ung och ny i det fackliga arbetet?

Det kan vara bra att förstå varför du reagerar som du gör. Kan det bero på att vi tillhör olika generationer?
Enligt retorikkonsulten Eleine Bergqvist, författare till boken Du är din
generation, beror många missuppfattningar och kommunikationsproblem på att vi har vuxit upp i olika tider, som präglar vårt sätt att vara, vårt språk och våra värderingar.

För att motverka att bli motarbetad som ny facklig förtroendevald är det en bra idé att undvika att kasta ut alla idéer och tankar du har fått från din senaste utbildning.
Det kan vara bra att ha en viss respekt för den erfarenhet och kunskap som mångårigt fackligt arbete ger. Självklart ska man inte underskatta den kunskap och insyn i verksamheten som man får om man arbetat fackligt i många år.
Lika viktigt är det att du som tar emot en ny, ung förtroendevald person inte ska släcka entusiasmen och slentrianmässigt stänga dörren för en ny idé eller ett nytt arbetssätt.
Kommentaren ”du det där har vi redan prövat och det fungerar, inte”, är det nog många som känner igen, både yngre och äldre.

Jag tror att en blandning av alla åldrar på en arbetsplats, i en klubbstyrelse, avdelningsstyrelse och förbundsstyrelse är det bästa för fackets framtid.
Det är viktigt att fler yngre medlemmar engagerar sig fackligt och går fackliga utbildningar.
Det är genom att organisera unga arbetstagare och utbilda morgondagens fackliga ledare som vi för facket framåt och ökar vår styrka.

Vi måste börja någonstans. Jag tycker en bra början är att skicka unga medlemmar på utbildning, exempelvis Fackets Grunder. De kommer återvända till arbetsplatsen med massor av idéer till förändringar och förbättringar.
Låt dem pröva! Låt oss alla växa!

Hanna Hellman
studie- och ungdomsansvarig
i Fastighets Stockholmsavdelning

nr 3|2010
Kongressmotioner om bättre service till medlemmarna
Korttidsanställd får rätt till semesterledighet
Krönikan: Bra blandning för facket framåt
Ledaren
Långtidssjuk och utan ersättning i snart ett halvår
Olika besked om säkerheten vid laddningsplatser
Teamwork i Hammarkullen
Ung och på väg mot ett riktigt jobb
"Underbemanning gör städare sjuka"
 Lyssna på hemsidan
 
   Tidning för Fastighetsanställdas förbund E-post: fastighetsfolket@fastighets.se