 |
|
|
| Tidigare nummer |
|
![Show details for [</font><font face="verdana" style="font-size:11px" class="grey"><b>]2012[</b>]](/icons/expand.gif) 2012
2011
2010
2009 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Vem vill bli städare?
Städbranschen har två stora problem att lösa inom de närmaste åren: svårigheten att rekrytera unga människor och bristen på utbildad personal.
Vid Sveriges Rengöringstekniska förbunds, SRTF, branschdagar i Södertälje sattes fokus på två viktiga saker för städbranschen:
- Hur ser rekryteringen ut?
- Hur ser utbildningen av personal ut i olika städorganisationer?
Torbjörn Israelsson från Arbetsmarknadsstyrelsen, Ams, nämnde att mellan 8 000 och 9000 lediga städjobb, på årsbasis, fanns vid arbetsförmedlingarna under 2006 och att siffran för 2007 kommer att bli avsevärt större, cirka 10 000 platser.
Problematiken inom städbranschen är bland annat att:
- Bara var femte person som söker sig till den har relevant utbildning .
- Inom den närmaste 15-årsperioden kommer den att vara bemannad av väldigt många äldre personer.
Därför är grundfrågan för alla inom branschen: hur ska man attrahera ungdomar att komma och börja jobba som städare?
Fyra städföretag, medarbetarägda TS-Lokalvård i Örebro, ISS Facility Service, Sodexho och Inspira, redogjorde för hur rekryteringen till deras företag såg ut.
TS-Lokalvård, med 179 anställda, har funnits i tio år. Helen Warg Friberg menade att individuella arbetstider, fria arbetskläder och skor samt att företaget har kollektivavtal lockade folk att söka sig till dem.
– Det finns tyvärr de som svärtar ner branschen. Inte minst därför är det viktigt att ha kollektivavtal.
De fyra företagen var överens om att attityden till yrket måste förändras.
Thor Franzén och Björn Johansson från Sodexho lyfte fram vikten av att utbilda personalen, inte minst SRY:s yrkesbevis är viktigt för att höja statusen på städyrket.
Helene Bergqvist från ISS tryckte på grundkraven: introduktion, grundutbildning (SRY:s yrkesbevis) och att fokusera på påbyggnadskurser.
Bo Furevik från Inspira nämnde att man i rekryteringsförfarandet lät den sökande provstäda. Grundläggande handlar det om attityd till jobbet, vilja och kunskap, menade Furevik och la till:
– Rätt träning ger självförtroende och det är heller aldrig fel att ha kul på jobbet!
Furevik visade också en bild där självkritiken fanns i centrum:
”Jag vill inte vara gnällig men …
• Våra städutrymmen och platskontor ser lika kul ut idag som för 25 år sedan (finns det 18 våningar under mark så tar/får vi den 18:e).
• Våra medarbetares och kundernas attityd till städtjänsten är ungefär densamma.”
Få lockas av städutbildning
Serviceprogrammet vid Rinmangymnasiet i Eskilstuna är det enda på gymnasienivå som har städutbildning.
– Tyvärr har serviceprogrammet, som täcker både matlagning och städning, fortfarande låg status. Eleverna väljer helt enkelt andra program och serviceprogrammet blir nästan alltid ett andrahandsval, säger Märta Bäckström som är programansvarig.
– De enda positiva tecknen är att våra samarbetspartner, Kommunfastigheter och landstinget, fortsätter att satsa på utbildning i form av yrkesbevis och/eller certifiering.
Rinmangymnasiet startade serviceprogrammet med städinriktning 1999. Idag fullföljer 11–12 elever per år utbildningen.
Jan-Åke Lindahl |
|
|
|
|
|
|