 |
|
|
| Tidigare nummer |
|
![Show details for [</font><font face="verdana" style="font-size:11px" class="grey"><b>]2010[</b>]](/icons/expand.gif) 2010
2009
2008
2007 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Så räddar du semesterersättningen
Det är viktigt att du ser till att du får ut din semesterledighet eller semesterersättning när du slutar eller byter jobb.
Om du slutar eller blir uppsagd från ditt jobb har du alltid rätt att få ut den semester du har kvar i form av semesterersättning.
Semesterersättning innebär att den del av din semester som du inte hunnit ta ut som ledighet räknas om till ersättning i pengar. Den här semesterersättningen ska du få så snart som möjligt och senast en månad efter att du slutat. Om du inte får ut den i tid, bör du kontakta facket. De har nämligen rätt att förhandla för dig och dina rättigheter även efter det att du har slutat. Men du får inte vänta för länge. Dina krav får nämligen inte vara äldre än två år.
Det finns några undantag från den här regeln:
‹ Om företaget övergår till annan arbetsgivare.
Om företaget eller verksamheten eller en del av verksamheten i företaget övergår till ny arbetsgivare förs dina semesterrättigheter över till det nya företaget.
För att det ska vara fråga om en övergång ska verksamheten fortsätta som vanligt utan avbrott, det ska alltså röra sig om i princip samma verksamhet, med samma kunder, samma lokal etc. Du har en ny ägare och antagligen en ny chef, men i övrigt ska det inte innebära så stora förändringar på din arbetsplats. Vid en övergång följer normalt den personal som så vill med till den nye arbetsgivaren. Och eftersom personalen förs över, följer semesterrättigheterna automatiskt med. Du behöver heller inte göra någonting för att bevaka dina semesterrättigheter om verksamheten övergår i ny verksamhet.
‹ Om företaget går i konkurs.
Om företaget som du arbetar på går i konkurs är det mycket viktigt att du kontrollerar att konkursförvaltaren har rätt uppgifter om dina semesterrättigheter. Ibland händer det att verksamheten fortsätter med en ny ägare och att du arbetar på som vanligt och tar semester som om ingenting hänt. Men om ingen vill ta över driften och företaget läggs ned, då har du rätt att få ut din kvarstående semester i form av semesterersättning.
‹ Om du byter arbetsgivare inom samma koncern.
Det tredje undantaget gäller när du byter företag inom samma koncern. Då övergår inte verksamheten i en ny verksamhet. Du har fått en ny arbetsgivare och för att du ska kunna utnyttja dina
intjänade semesterförmåner från din
tidigare arbetsgivare måste du göra följande:
1. Du måste förklara både för din tidigare arbetsgivare och för din nya arbetsgivare att du vill föra över dina intjänade semesterförmåner till din nya anställning.
2. Du måste göra det senast en månad efter det att du slutade din tidigare anställning.
3. Du får inte ta ut semesterersättning från din tidigare arbetsgivare.
Observera att även om du har exakt samma villkor på ditt nya jobb som tidigare, innebär det inte att du automatiskt får ut semester som du tjänat in hos din tidigare arbetsgivare. Du måste alltså påpeka det för din nya arbetsgivare. Och du måste berätta för din gamle arbetsgivare att du inte vill ha ut någon semesterersättning av honom/henne, utan att dina intjänade dagar ska föras över till din nya arbetsgivare. Du kan ju inte få ersättning för samma intjänade semester två gånger.
I det här fallet blir det alltså så att din tidigare arbetsgivare betalar ut din semesterersättning till din nya arbetsgivare, som sedan ser till att du får semester.
Du kan läsa mer om detta i 31 § semesterlagen och i en ny dom från Arbetsdomstolen (80/09).
Pär Trehörning |
|
|
|
|
|
|