 |
|
|
| Tidigare nummer |
|
![Show details for [</font><font face="verdana" style="font-size:11px" class="grey"><b>]2010[</b>]](/icons/expand.gif) 2010
2009
2008
2007 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Avtalskraven spikade
Fastighets har spikat sina avtalsyrkanden och överlämnat kraven till motparterna på hittills fyra avtalsområden. Förbundet kräver generella löneökningar och ettåriga avtal.
Fastighets har 21 kollektivavtal och samtliga ska omförhandlas i år. Under förra veckan överlämnade förbundet sina avtalsyrkanden till motparterna på fyra avtalsområden:
- avtalen om fastighetsarbete med Fastigo respektive Almega Fastighetsarbetsgivarna,
- avtalet med Almega Tjänsteförbunden om specialservice (sanering) och
- Samhallavtalet.
Fastighets lönekrav följer överenskommelsen mellan LO-förbunden: minst 620 kronor per månad och heltidsanställd eller – i branscher med genomsnittslöner som understiger 21 300 kronor i månaden – minst 745 kronor per månad och heltidsanställd.
LO-förbunden är också överens om att kräva att arbetsgivarens möjligheter att hyra in personal samtidigt som det råder arbetsbrist på företaget ska begränsas. Vidare vill förbunden begränsa allmänna visstidsanställningar och deltidsanställningar. Även de här kraven finns med bland förbundets yrkanden.
I förhandlingarna med Fastigo och med Almega Fastighetsarbetsgivarna kommer Fastighets också att bland annat ta upp kravet på att arbetsgivaren systematiskt och regelbundet ska satsa på kompetensutveckling.
Inom specialserviceavtalet yrkas på branschvanetillägg, något sådant finns inte idag.
När det gäller Samhall vill de sex LO-förbund som har ett gemensamt kollektivavtal på företaget att de anställdas löner ska höjas med minst 620 kronor i månaden och att det ska finnas en särskild pott på minst 125 kronor per heltidsanställd för lokal fördelning.
De sex förbunden tycker att det finns ojämlika och omotiverade löneskillnader på företaget. De vill därför att de lokala facken tillsammans med arbetsgivaren årligen ska analysera löneskillnaderna för att rätta till strukturerna som orsakat dem.
Förhandlingar med Fastigo, Almega Fastighetsarbetsgivarna och Almega Tjänsteförbunden inleds under mars månad. Förhandlingarna om Samhallavtalet startar först i mitten av april.
– Det är för tidigt att säga någonting om hur förhandlingarna kommer att gå. Vi har inte fått några signaler från våra motparter om att det skulle kunna bli tuffare än vanligt. Men vi vet ännu inte heller var arbetsgivarparterna står, säger Fastighets förhandlingsombudsman Magnus Pettersson.
Fastighetsfolket återkommer till Fastighets krav på övriga avtalsområden vartefter Fastighets överlämnat sina yrkanden till arbetsgivarorganisationerna.
Här är Fastighets yrkanden:
Avtalen för fastighetsarbete med Fastigo respektive Almega Fastighetsarbetsgivarna
Förhandlingarna startar i mars. |  |
| avtalets längd | 1 år |
| generell löneökning | minst 620 kr/mån eller minst 2,6 procent |
| lokal pott | – |
| lägstalönerna | höjs med minst 750 kr/mån |
| övriga ersättningar | höjs med det procenttal som motsvarar löneökningarna |
| övrigt, bl a | kontinuerlig kompetensutveckling, arbetstidsförkortning |
Avtalet för specialservice med Almega Tjänsteförbunden
Förhandlingarna startar i mars. | |
| avtalets längd | 1 år |
| generell löneökning | minst 620 kr/mån eller minst 2,6 procent |
| lokal pott | – |
| lägstalönerna | höjs med minst 960 kr/mån |
| övriga ersättningar | höjs med det procenttal som motsvarar löneökningarna |
| övrigt, bl a | branschvanetillägg |
Avtalet med Samhall
Samförhandling med fem andra LO-förbund.
Förhandlingarna startar i april. | |
| avtalets längd | 1 år |
| generell löneökning | minst 620 kr/mån eller minst 2,6 procent |
| lokal pott | minst 125 kr/mån |
| lägstalönerna | höjs med minst 620 kr/mån |
| övriga ersättningar | höjs med det procenttal som motsvarar löneökningarna |
| övrigt, bl a | analys av löneskillnader |
LO förhandlar om vissa frågor
LO har ett uppdrag från förbunden att förhandla med Svenskt Näringsliv om nya regler för omställningsstöd, rehabilitering och arbetsanpassning på arbetsplatsen samt om finansiering av utbildning för bolagsstyrelserepresentanter och skyddsombud.
Om det inte blir någon överenskommelse kommer LO-förbunden att ställa motsvarande krav under förhandlingarna med sina motparter.
Minna Pyykölä |
|
|
|
|
|
|