För cirka två år sedan ville Städmani ändra arbetsvillkoren för några tågstädare i Tierp. I samband med en övergång till ett annat kollektivavtal för städjobbet förlängdes arbetstiden för dem som jobbade heltid på nätterna från 36 till 40 timmar. De anställda utlovades kompensation, men fick ingen. Det beror enligt Fastighets på att de hade vänt sig till facket.
Dessutom beslutade företaget att ta bort möjligheten till kortare lunchrast på fredagar, vilket städarna uppfattade som en indragen förmån. Även det var, enligt Fastighets, ett sätt att straffa städare som påtalat arbetsmiljöproblem på företaget.
AD håller dock inte med Fastighets. Att företaget inte betalat ut lönekompensation beror enligt AD på att företaget och Fastighets haft olika uppfattningar om villkoren för de anställda och det har inget med föreningsrättskränkning att göra.
Dock skriver AD i sin dom att det finns sannolika skäl för att företaget förlängt lunchrasten därför att några anställda utnyttjat sin föreningsrätt, men AD anser ändå att Städmani inte haft något föreningsrättskränkande syfte.
– Vi har bevisat att den ändrade lunchrasten varit föreningsrättskränkande, vilket också domstolen medger. Men AD har ändå, lite lättvindigt tycker jag, godtagit arbetsgivarens argument och menar att det inte varit företagets mening att straffa dem som vänt sig till oss, säger Peter Frommelin, ombudsman på Fastighets.

– Ärenden som gäller föreningsrättskränkning hör till de tuffaste att driva i AD. Men vi var tvungna att agera. På det här företaget har de anställda som haft synpunkter på jobbet fått det mycket tufft, säger Peter Frommelin.
Fastighets ska nu ersätta Städmani och arbetsgivarorganisationen Almega Tjänsteförbunden för deras rättegångskostnader med drygt 79 000 kronor.

Minna Pyykölä