 |
|
|
|
|
|
|
Ny omställningsförsäkring
Nu gäller det att vi börjar tänka i nya banor vid uppsägningar. Våra medlemmar har äntligen fått en försäkring som ger möjlighet till nystart vid uppsägning på grund av arbetsbrist!
Från och med den 1 september 2004 gäller det nya omställningsstödet. Det gäller för alla tillsvidareanställda med en snittarbetstid på minst 16 timmar som är helt uppsagda och som arbetat minst ett år i sträck hos någon arbetsgivare som har kollektivavtalsförsäkringar tecknade. Omställningsstödet har ingen åldersgräns vilket gör att efter det att man kvalificerat sig för rätt till ersättning så gäller den oavsett ålder.
Om det är en tvist om uppsägningen kan man inte söka omställningsstöd för den som tvisten gäller. Har man skiljts tvistiga i förhandling om en uppsägning kan man när som helst dra sig ur den tvisten och har då möjlighet att söka omställningsstöd. Om man sökt omställningsstöd har man däremot endast en vecka på sig att dra tillbaka denna ansökan om man kommer på att man skulle vilja tvista om uppsägningen.
Omställningsstödet kan användas till så gott som allt som går ut på att bli anställningsbar eller för att starta eget. Ansökan sker gemensamt av fack och arbetsgivare hos Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsfonden TSL. Facket kan söka själv.
Eftersom försäkringen är ny gäller det att vi inte räds att söka medel. Det värsta som kan hända är att vi får ett avslag! Just nu är det vi som sätter gränserna.
I dagsläget har ramavtal för omställningsprogram mellan TSL och nio aktörer träffats:
- Empower
- Arbetslivstjänster
- Trygghetsrådet
- Adecco
- Antenn Consulting
- Lernia
- Aventus
- Poolia
- Samhall Resurs
Dessa aktörer, fler kan tillkomma, får inte tacka nej till ett uppdrag om TSL har godkännt en ansökan.
I dagsläget beräknar man att det finns 19 000 kronor i snitt per individ i omställningsstöd men om denna begränsning ska gälla per uppsägningstillfälle eller beräknas på annat sätt är ännu inte klart.
Det är fullt möjligt att genomgå utbildning under själva uppsägningstiden om man träffat överenskommelse med arbetsgivaren om detta. AMS har signalerat att det kommer att vara OK att gå på denna utbildning samtidigt som man stämplar men om så blir fallet får vi återkomma till. Som alltid vid arbetslösthet gäller det att alltid kontakta a-kassan innan man går in i utbildning!
www.tsl.se
Tel 08 412 22 00
Fax 08 411 1815
Ändrad AGB
Namnet AGB finns kvar men byter innehåll den 1 april 2005. Anställningar som upphör före den 31 mars 2005 faller under de gamla reglerna. För anställningar som upphör den 1 april 2005 eller senare gäller följande:
- Man ska ha fyllt 40 år
- Man ska ha arbetat hos arbetsgivare med kollektivavtalsförsäkringar minst fem år i ett sträck
- Gäller ej för sjukdoms- eller branschfall utan är en renodlad arbetsbristförsäkring
- Man kan få ut delar av beloppet. tex ett halvt belopp
Ersättningen från försäkringen beräknas i dagsläget bli en trappa från 40 till 50 års ålder från 25 000 kronor till 35 000 kronor i ett engångsbelopp.
|
|
|
|
|
|
|
|