 |
|
|
|
|
|
|
Borgerlighetens attacker mot facket äventyrar på sikt löntagarnas trygghet.
Håkan Svärdman är välfärdsanalytiker på Folksam och han har gjort en utredning som heter ”Är du snuvad på tryggheten?”
Utredningen har kartlagt täckningen av avtalsförsäkringar (92% av arbetsmarknaden) och hur det ser ut i icke avtalsbundna företag.
Hans utredning bygger på 303 slumpvis utvalda företag inom detaljhandel, hotell och restaurangnäringen, samt lokalvård med mellan 1-49 anställda och som saknar avtal.
Avdelningens kommentar är:
Svärdman belyser ett känt faktum när han visar på det skydd och den ekonomiska betydelse som kollektivavtalsförsäkringarna innebär för individen. Han inser också att om det stora flertalet ska omfattas av en rättvis grundtrygghet så är avtalslösningen eller socialförsäkringssystemet de enda framkomliga vägarna.
Borgerligheten försämrar socialförsäkringsskyddet och attackerar fackförbunden genom höjning av egenavgiften till a-kassan som har lett till en omfattande medlemsflykt. På sikt kommer detta att urholka fackförbundens legitimitet att teckna avtal. Dessutom driver Centern och Folkpartiet en fientlig linje mot fackförbundens rätt att teckna avtal.
Skulle fackförbunden misslyckas i sin kamp att avtalsreglera arbetsmarknaden kommer stora delar av anställda att helt eller delvis förlora sin trygghet vid ohälsa, dödsfall och arbetslöshet.
Du kan ta del av en sammanfattning av Svärdmans utredning här nedanför.
När det gäller försäkringsskyddet vid sjukdom konstaterar utredningen:
· Anställda med kollektivavtal har en sammanlagd ersättning på 88% vid kortvarig sjukdom medan de som jobbar utanför avtal har 78% i ersättning. I extrema fall kan man i företag utan avtal få en halverad ersättning mot lönen.
· Mellan 25-30% av de som är försäkrade får inte ersättning därför att de inte vet om sin rätt till ersättning.
· Knappt en tredjedel av de avtalslösa bolagen erbjuder någon form av kompletterade ersättning vid kortvarig sjukdom och ca en fjärdedel för långvarig sjukdom.
Försäkringsskyddet vid arbetsskada ger följande bild:
· Anställda med kollektivavtal har 98 procent vid kortvarig arbetsoförmåga medan motsvarande siffra för avtalslösa får maximalt 78%.
· Samtliga anställda på arbetsmarknaden som tjänar under 25 187 kronor har 100% vid långvarig sjukdom.
· Tre fjärdedelar av de avtalslösa företagen har tecknat en olycksfallsförsäkring vid arbetsolyckor.
När det gäller arbetslöshet gäller följande:
· Sänkningen av ersättningsnivån frän 720 till 680 kronor innebär att fler är underförsäkrade och erhåller inte 80%
· Den successiva sänkningen till 65% kommer att skapa en marknad för privata och kollektiva inkomstförsäkringar.
· Avtalsförsäkringen ger bara förmåner för de som är äldre än 40 år.
· I företag utan avtal är det endast 5% som har kompletterade förmåner vid uppsägning.
Förmåner vid föräldraledighet:
· Samtliga avtalsområden har kompletterande ersättningar i anslutning till föräldraledighet, ersättningen är 88% och den normala ersättningsperioden är 3 månader.
· Enbart 4% av de avtalslösa företaget har kompletterande förmåner.
Vid dödsfall gäller:
· För anställda med avtal finns ett försäkringsbelopp på högst 6 prisbasbelopp (241 800 kr) till efterlevande make/maka, sambo eller registrerad partner, högst 2 prisbasbelopp (80 600 kr) till barn och 0,5 prisbasbelopp i begravningshjälp. De som jobbar på ett avtalslöst företag får ingenting.
· Fyra av tio avtalslösa företag har tecknat en livförsäkring till sina anställda.
Ekonomisk trygghet vid pension:
· Den totala pensionsnivån för anställda med avtal varierar mellan 61 och 74% medan anställda utan avtal får knappt hälften av lönen.
· Något mer än hälften av de avtalslösa företagen har tecknat tjänstepension.
Mot bakgrund av ovanstående uppgifter drar Svärdman ett antal slutsatser:
Det är en väsentlig skillnad mellan de som jobbar på avtalsbundna företag och de som jobbar på företag utan avtal. Spridningen av försäkringslösningar utanför avtalsförsäkringarna är dålig och många företagare saknar såväl tid som kompetens för att lösa frågan.
Närmare 300 000 personer jobbar i dag på avtalslösa företag. De flesta av dessa företag har färre än 5 anställda. Med tjänstesektorns allt starkare framväxt kan vi förvänta oss att antalet småföretag ökar i framtiden.
Fackens förmåga att skriva avtal är för svag och försäkringsbolagen har ett svagt kommersiellt intresse gentemot landets 160 000 småföretagare.
Svärdman drar slutsatsen att när det gäller sjuk och arbetslöshetsersättningarna så skulle den mest rättvisa och genomförbara lösningen vara genom socialförsäkrinssystemet genom att höja ersättningsnivån för de som har minsta ekonomiska marginalerna samt ett höjt inkomsttak. Ersättningsnivån skulle däremot sjunka med stigande inkomst.
När det gäller försäkringsskyddet för arbetsskador, dödsfall och pension menar Svärdman att det i huvudsak finns två alternativ. Antingen vidgar staten sitt åtagande för de drabbade grupperna eller så kan man införa försäkringsplikt för arbetsgivarna. Den bästa lösningen vore dock att facket och arbetsgivarna med gemensamma krafter ser till att kollektivavtalen som vilar på avtalssfrihetens grundvalar får största möjliga spridning.
|
|
|
|
|
|
|
|